Vážení členové,
rádi bychom uvedli na pravou míru některá nepřesná tvrzení Jana ČUPY, která nám poslal v e-mailové zprávě.
Včera jsme Vás oslovili formou SMS, protože na pokus sejít se s vedením společnosti nikdo nereagoval – p. Herman prokazatelně žádal několikrát o možnost se sejít a nebylo mu umožněno ani předložit tuto žádost, protože mu vedení společnosti nezvedalo telefon. Na členské schůzi jsme se tedy dohodli, že přistoupíme k této variantě – p. Herman osobně doručil do firmy dopis, kde vedení oznamuje naším jménem a z titulu funkce voleného předsedy založení odborů v AA CZ. Následně jsme počkali 24h, aby mělo vedení čas na informování zaměstnanců o této skutečnosti. Potom jsme Vám poslali informaci o těchto stránkách.
Pro začátek na vysvětlenou, proč píšeme v množném čísle - Odborovou organizaci nemůže založit jen jeden člověk, to není ze zákona možné. Nápad na založení odborové organizace vznikl bez účasti p. Hermana, kterého jsme pak požádali, aby vstoupil do odborů a zvolili jsme ho předsedou. Tuto žádost jsme mu přednesli také z toho důvodu, že p.Herman je stále zaměstnancem AA CZ. Byl odvolán z funkce ředitele, ale nebyla mu předána ani doručena výpověď.
Vzhledem k tomu, že jsme měli – lidsky pochopitelné – obavy (zda oprávněné se teprve uvidí : - ) z toho, že členové odborů budou čelit možným tlakům, jednalo se nám o zachování anonymity členů odborů – tuto možnost mají všichni noví členové (rádi jsme Vás přivítali mezi s sebou : - ) máme zprostředkované zkušenosti i z jiných firem). Proto jsme p. Hermana požádali, aby vedl jednání k uzavření kolektivní smlouvy s tím, že prosazuje zájmy nás, řadových zaměstnanců a že po nezbytně nutnou dobu bude „vidět“ jen na něj.
Vedení se možná bude snažit bagatelizovat naši účast i náš počet, ale kdybychom byli tři, tak se budeme podepisovat jako mušketýři, nepodepisujeme se ani jako sedm statečných ani jako fotbalová jedenáctka, ani jako….přesný počet členů zveřejníme nejspíš, až nás bude 50% všech zaměstnanců : - )
Odbory jsme založili, protože v posledních měsících docházelo k porušování zákoníku práce ve vztahu vedení k zaměstnancům. V žádném případě se nejedná o nějaký „trucpodnik“ p. Hermana – sama reakce svědčí o tom, že vedení si uvědomuje, že již dále nebude moci přistupovat k zaměstnancům tak jako dosud. Jak? Co třeba např. vnitřní sdělení o změnách v benefitním systému, které vyšlo 22/5/2008 se ZPĚTNOU účinností k 1/5/2008.
Jak by se Vám líbilo, že berete například 15 000 Kč a pak Vám šéf na konci měsíce řekne, že od začátku měsíce zpětně berete jen 12 000 ?
Spočítali jste si, kolik těch benefitů je pro řadové zaměstnance a kolik pro management ?
A jak se Vám jednotlivé benefity líbí – třeba členství v AXA Clubu ?
Nebo vitamínové přípravky 1x ročně ? nebo vína z vinic AXA ?
Kolik z Vás doporučil manažer a firma mu hradí vysokou školu ?
Jsou ty benefity opravdu pro všechny ? A mají všichni stejné podmínky při jejich čerpání ?
Jak se zrovna na Vašem platu projevilo ono avizované - citujeme: „Tyto změny budou zahrnovat přerozdělení části prostředků, vyhrazených na roční prémie, přímo do měsíčních mezd, což bude znamenat jejich zvýšení.“ Kdo z Vás za letošní rok vydělá víc než za rok předchozí - a není v managementu : - ) Kdo z Vás se zúčastnil „pravidelně se opakující setkání s manažerem lidských zdrojů - JIF. Na těchto setkáních s pracovníky jednoho konkrétního oddělení rozdělených do malých skupinek, budete mít prostor prodiskutovat problémy, na jejichž řešení často není čas v každodenním provozu, nebo je nechcete řešit prostřednictvím svých přímých nadřízených“ ? Měli jste vůbec v poslední době pocit, že někoho zajímá Váš profesní názor ?
Chceme jasná pravidla, stejná pro všechny, požadujeme rovný přístup ke všem zaměstnancům - to je jedna z věcí, které chceme změnit.
Dovedeno ad absurdum: jak jste si mohli přečíst, p.Hermana nepovažujeme za zaměstnance… A to bylo prohlášení za všechny ? Nebo jen za někoho ? Budeme tedy hlasovat, kdo p.Hermana za zaměstnance považuje a kdo ne ? Znamená to, že když někdo přestane jiného považovat za zaměstnance, že ten přestává být zaměstnancem ? Budeme zaměstnávat nové pracovníky jen podle toho, že je začneme považovat za zaměstnance a když je nebudeme potřebovat, tak je přestaneme považovat za zaměstnance a tím přijdou o práci ? A u koho začneme - třeba u Tebe ?
U přijímání i u propouštění zaměstnanců stanoví podmínky zákoník práce, a my chceme zajistit, aby jej vedení společnosti dodržovalo.
Aby bylo jasné, že kdo pracuje jak má, nemusí se o svou práci bát.
Aby nedošlo k tomu, že někomu z nás vedení předloží dohodu s tím, že už zítra nemusí chodit.
Aby nedošlo k tomu, že jednoho z nás někdo vyhodí, aby si za něj mohl přijmout svého kamaráda.
Aby nedošlo k tomu, že nám někdo nařídí přesčas a pak nám nebude ochoten proplatit příplatky a bude po nás chtít do pracovního výkazu místo toho napsat další směnu.
Aby nedošlo k tomu, že Vás někdo požádá, abyste již zítra nechodili do práce, protože šíříte negativní atmosféru.
Aby se někteří z nás nemuseli fotit na intranet, když nebudou chtít – a když budou chtít dát fotku pryč, aby se nemuseli bát o to říct.
Abychom se neseznamovali s vnitřními nařízeními a nezjišťovali, že platí už nějakou dobu zpětně.
Aby nám vedení podávalo pravdivé a úplné informace o našich právech i povinnostech.
Aby vedení společnosti dodržovalo zákoník práce – nejedná se nám o nic jiného, než aby vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem byl vyvážený a respektoval zákonné normy.
Vedení je připraveno k jednání s odbory - jsme za to rádi, máme připravené návrhy, doufáme v konstruktivní jednání a věříme, že p. Herman je ta správná osoba, která nám je pomůže prosadit – proto jsme jej taky zvolili předsedou.
S pozdravem
Několik řadových členů odborové organizace AA CZ
P.S.: Četli jsme informaci o zneužití osobních údajů – kolik z nás mělo odvahu při nástupu do práce říct, že nechce svůj mobil dávat, a kolik z nás ho nemá na intranetu správně ? Kolik z nás se nechtělo fotit na intranet – a kdo měl odvahu to říct ? Jsme tady, protože někteří z nás tu odvahu neměli, ale možná kdyby věděli, že nejsou sami, třeba by ji našli a třeba by se teď necítili zneužiti – a my už sami nejsme, už víme, že se můžeme někde poradit, požádat o pomoc, zeptat se….. je jen na Vás, jestli se chcete přidat.
Na závěr neoficiální drb : - ) Vedení AA CZ podporuje činnost odborů – jste si jisti ? Podle našich informací vyhlásila AXA ASSISTANCE v rámci Ambice 2012, že chce být preferovaným zaměstnavatelem. Dozvěděl se někdo z Vás, že tento rok byla v ČR šéfka odborů z AA France ? Dozvěděl jste se někdo, že odbory v AA mají zájem mít v každé pobočce odborovou organizaci ? Jen pro pořádek – předchozí otázky nebyly na vedení společnosti : - )
A úplně naposled: toto byla jedna jediná negativní reakce, SMS poslaná anonymně z webu, citujeme: „Strc si svoje odbory do prdele a neotravuj ZAMESTNANCE AA CZ!!!!!! Sam si nula, tak si svoje mindraky laskave jdi lecit jinam.“ Konec citatu. A vyber z pozitivních, neanonymní, nicméně jméno nebudeme zveřejňovat, citujeme: “Hura konecne se za nas někdo postavi“. Konec citatu.
Oboje necháváme bez komentáře
