Vážení kolegové,
komentáře pod tímto příspěvkem budou sloužit jako improvizované fórum pro Vaše názory. Vyhrazujeme si právo smazat komentáře obsahující vulgarismy.
Děkujeme za Vaše příspěvky
ZO AA CZ
Komentáře
Přehled komentářů
Kolik si myslíte že stála sedačka pro JAC do kanceláře? Hlavně, že nám ukradnou roční prémie, to se pak urácí.
aacz
(aacz, 3. 12. 2008 11:02)Tak milé děti, jsme tam, kde jsme. Ve Scopu 2008 jsem se zhusta vyřádil na komentáři a doufám, že nejsem jediný. Zejména cose týká politiky výběrových řízení, nepovažování nikterých lidí za zaměstnance, odchod drtivé většiny alespoň ninimálně schopného managmentu a mzdové politiky (nebívá běžně zvykem si jeden rok vydělat za práci X částku X-30%). Pokud však někdo může, ovládá jazyky lépe než já :-), tak prosím napiště kam bude třeba, aby se to tu nějak ustálilo, protože si už začínám připadat jako postava z povídek Šimka a Grossmana . . .
xxxxx
(xxx, 2. 12. 2008 21:04)Ten tam ale většinou neni a nevim jestli vidí, to co se zrovna(už pár měsíců) ve firmě děje. Každá firma má cíle aby nestagnovala ale Ambice 2012, tak to promiňte kolegové ale je to trochu jako americký svátek. Stejně shrábnou tučné odměny jen MGMT.
xxx
(xxxxxx, 2. 12. 2008 19:53)nemusis psat do Bruselu/Francie. Marius z centraly sedi uz cca rok ve 4.p
re na Holocaust
(xxx, 2. 12. 2008 18:57)Tak nevim jestli bych to přirovnával k Holocaustu. Jedno je jisté, co se tu ve firmě děje je neskutečné a nechápu jak to v Brusellu či ve Francii mohou přehlížet. Už připravuji dopis, kterým jim oznámim veškeré dění ve společnosti. Tímto žádám o co nejvíce mailových kontaktů na stěžejní lidi ve vedení ve Francii či Brusselu. Na všem se neskutečně šetří, jen čekám kdy nám dovolej větrat jen jednou denně. Pojďme s tím něco udělat! Začněme psát stížnosti ale zároveň skutečnosti odrážející práci v Axe. Ať se konkurence a klienti začnou dozvídat tu špínu. Ať si klienti uvědomí, že jsou až na poslednim místě.
Holocaust
(ČupaDick, 30. 11. 2008 21:04)Jen slepej přehlíží tu špínu dějící se v AXE. Hermana jsem nemusel ale ČupaDick, oh my god. Nově příchozím trvá přes týden než vytvořej profil a chudák Ráďa byl smázlej do 24 hod. Holt připravovanej Holocaust na super lidi, kteří se snažili něčeho týmově dosáhnout, a ne jen hrabat do svý kapsy a smát se rolníkům :-D
VSka
(VSka, 28. 11. 2008 20:28)zajimalo by mne, ktera "chytra" hlava vymyslela, ze se budou davat vypovedi manazeru verejne pomoci VSka ;o)) je videt, ze MGMT se zacina nudit a uz nevi jak by se navzajem sikanoval ;o)) co ceka na zamestnance asi ani lepsi nevedet...
Shoting range in AACZ
(Agnus Young, 28. 11. 2008 11:04)Asi to teď opravdu odnese CC. Už se zbavili managera a na 4 operátory jsou 2 supervizoři. Čili produktivita jako noha, čili předpokládám, že teď zlikvidují jednoho ze supů a nakonec to zabalej definitvně. Jo, když jde o to jak něco excelentně vylehkoděvčatovat, tak v tom máme značný náskok před konkurencí. Bojim se, že na to, ale klienti moc nesyší.
strelnice
(quiz, 24. 9. 2008 22:16)ROB,JIK,KAJ,JIF... tak kdopak bude dalsi na odstrel ;o) vyhlasuji soutez. tipnul bych ze ted se bude strilet do CC.
zakonik prace - aktualni
(***, 23. 8. 2008 2:26)
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 276
(6) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců zaměstnanců. Volby se konají v pracovní době. Nedovolují-li to provozní možnosti zaměstnavatele může se volba uskutečnit i mimo pracoviště.
§ 277
Zaměstnavatel je povinen na svůj náklad vytvořit zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady.
§ 61
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s odborovou organizací.
(2) Jde-li o člena orgánu odborové organizace, který působí u zaměstnavatele, v době jeho funkčního období a v době 1 roku po jeho skončení, je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení pracovního poměru zaměstnavatel povinen požádat odborovou organizaci o předchozí souhlas. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže odborová organizace písemně neodmítla udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byla o něj zaměstnavatelem požádána.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle odstavce 2 jen ve lhůtě 2 měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže odborová organizace odmítla udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 72 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit odborovou organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých.
zakonik prace
(***, 23. 8. 2008 2:02)
Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce
§ 25c
(4) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců zaměstnanců a vytvořit zástupcům zaměstnanců na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady.
(5) Zaměstnavatel je povinen poskytnout členům volební komise podle § 25a odst. 2 a členům příslušného odborového orgánu, rady zaměstnanců a zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Výkon funkce člena volební komise a výkon funkce člena zástupců zaměstnanců je jiným úkonem v obecném zájmu.
§ 52 Hromadné propouštění
(2) Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců a projednat s nimi za účelem dosažení shody zejména opatření směřující k předejití či omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele. Před zahájením jednání je zaměstnavatel povinen poskytnout příslušnému odborovému orgánu nebo radě zaměstnanců potřebné informace a podklady.
§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
(1) Výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen předem projednat s příslušným odborovým orgánem.
(2) Jde-li o člena příslušného odborového orgánu, který je oprávněn spolurozhodovat se zaměstnavatelem, v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení, je zaměstnavatel povinen požádat příslušný odborový orgán o předchozí souhlas k opatření podle předchozího odstavce. Za předchozí souhlas se považuje též, jestliže příslušný odborový orgán písemně neodmítl udělit zaměstnavateli souhlas v době do 15 dnů ode dne, kdy byl o něj zaměstnavatelem požádán.
(3) Zaměstnavatel může použít souhlasu podle předchozího odstavce jen ve lhůtě dvou měsíců od jeho udělení.
(4) Jestliže příslušný odborový orgán odmítl udělit souhlas podle odstavce 2, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu neplatné; pokud jsou však ostatní podmínky výpovědi nebo okamžitého zrušení splněny a soud ve sporu podle § 64 shledá, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance nadále zaměstnával, jsou výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru platné.
(5) S jinými případy rozvázání pracovního poměru je zaměstnavatel povinen seznámit příslušný odborový orgán ve lhůtách s ním dohodnutých.
nejsem členem - pokračování
(zaměstnanec AA, 18. 8. 2008 13:36)
3.)Vyhrocená kritika všeho a každého, kdo si dovoluje mít jiný názor než p.René. Nevím např., na základě čeho zhodnotil kolegy jako "líné lemry" , které chtějí více peněz za nic? Jak můžeš vědět, že nepracují lépe než ty? Ze zprostředkovaných informací např. vím, že tvoje výkony nejsou zrovna brilantní. Tak proč hned kritizovat ostatní, když o nich nic nevím? Uvědom si, že na každém oddělení není možnost získávat "případové prémie" apod..., ale to neznamená, že člověk nepracuje dobře . Nevím,jak vypadá tvoje výplata a nic mi do toho není, ale já sama se mohu připojit k těm, kteří rozhodně nemohou říct, že by jejich čistý příjem za rok stávající, udělal více než za rok předchozí. Když si sečtu čistý příjem za r.2008 (a POZOR, to ještě nepočítám první kvartál, na kterém jsme letos navíc škodní proto, že v prvních měsících byla výplata dle starého výměru, ale již bez nároku za prémie za toto období !!)a srovnám to se součtem výplat za r.2007 + 13.plat + roční prémie, tak mi rozhodně nevychází stejná částka! Suma, která vyjde jako rozdíl, mi nepřipadá jako zanedbatelná. Je jasné, že bude v mém domácím rozpočtu chybět a myslím, že nejen v mém. Uvědom si také, že jsou tu lidé, kteří mají děti + neustále se zvyšují náklady na život (jídlo,energie,léky,benzín či cestovné, úroky na hypotékách ...atd.) , takže aby životní standard zůstal alespoň stejný ( a i tak to není na žádné vyskakování), tak by příjem musel postupně vzrůstat a ne se snižovat. Nejde tedy jen o plané stěžování si nebo chuť zaměstnanců dělat problémy za každou cenu, ale o zachování vlastní existence. To samé se týká benefitního systému. Pracovalo se na jeho vylepšní takovou dobu a co se vylepšilo? Za dobrý benefit považuji stravenky, týden dovolené navíc, ale to bylo i dřív. Takže za celou dobu, kdy byl systém "vylepšován", došlo ke zrušení některých benefitů a jediné, co za celou tu dobu bylo doplněno pro řadové zaměstnance, byl příspěvek na penzijní poj.( již zmíněné členství v klubu, či nákup vína z Axa vinic apod. není benefitem).
Samozřejmě, že toto není problém jen v AA, ale když už chce být AXA preferovaným zaměstnavatelem, tak by mohla také chtít, aby se její zaměstnanci měli dobře. A když už chybí příjemné pracovní prostředí (Kolektiv už také dávno není nic moc. Množí se "vlezdoprdelkové", které ve vlastním zájmu utopí kohokoli jiného..), když už spolu skoro nesmíme promluvit a chybí už jen zavést povinnost odhlašování se na WC, tak by to alespoň mohlo být odměněno. Práce jako taková, by mě bavila, ale nikdo se nemůže divit, že také potřebuji, abych dokázala zaplatit všechny poplatky a přesto alespoň trochu žila. A v tom mi rozhodně nepomůže volejbal ve Žlutých Lázních.
Neříkám, že v AA je všechno špatně, ale nejsem slepá, hluchá ani pitomá ...
....Ale rozhodně jsem zvědavá, jestli se dokážeme chovat a domluvit jako lidi :)
nejsem členem
(zaměstnanec AA, 18. 8. 2008 13:36)
Pročetla jsem si všechny příspěvky ve fóru a nemohu uvěřit svým očím. Je to jenom handrkování a házení špíny z jedné strany na druhou. Nejsem vyhraněným fanouškem starého ani nového vedení. Za doby p.Hermana byly věci, které se mi nelíbily, ale ty jsou tady i teď. Vlastně jediné, co vidím jako změnu k lepšímu, je volnost v oblékání a skutečná výplata uvedená ve smlouvě ( ne 12.000 Kč, jak tomu bylo předtím). Zaráží mě tolik "řevu" kolem založení odborů. V jiných firmách jsou odbory úplně normální záležitostí, tak nechápu, proč zde se to bere jako zločin ? A že je v čele p.Herman? Není to jedno? Odbory stejně musí jednat pouze v mezích zákona, takže se mi zdá, že není až tolik důležité, kdo je zrovna v popředí. Myslím si, že i kdyby byl v čele někdo jiný, reakce na založení odborů by byla stejná nebo alespoň podobná. Nedivím se lidem, kteří v odborech jsou, že zatím nechtějí, aby jejich jméno bylo zveřejněno. Věřím tomu, že jejich obava z "odklizení" je oprávněná. Myslím si, že každý má právo na vlastní názor a že členství v odborech by rozhodně nemělo být něčím trestným. Zaráží mě zejména příspěvky od Reného a to v mnoha směrech :
1.) Sebestřednost s jakou jsou příspěvky psané - samé "já, já, já .." . Např..neznamená přeci, že když budou odbory existovat, že v nich René musí být. Na druhou stranu, určitě nezaniknou jen proto, že je René nechce. Nelíbí se mi přehnané sebevědomí a chytračení ...skoro to vypadá, jako kdyby p.René AXU založil.
2.)Kritizování pravopisu a slušnosti druhých a přitom sám píšeš jako buran a příspěvky postrádají jakoukoli slušnost a úroveň.
(Hrozně mě pobavilo, jak se rozčiluješ, že ti někdo z odborů poslal SMS na tvoje soukromé číslo, přitom celou dobu jsou ta naše soukromá čísla uvedena na intranetu a jsou přístupná všem zaměstnancům. Koho tedy vlastně chceš dávat k soudu ? Prostě, když tu SMS nechci číst, tak ji nečtu a smažu ji a na co tolik křiku ? :o) )
Názor nečlena
(Petr HAVEL, 1. 8. 2008 13:08)
Ahoj všem,
napadlo mne napsat taky pár příspěvků. Pročítal jsem diskusi hezky odspodu a u pár věcí si prostě nemůžu odpustit komentář.
Benefitní systém možná nemusí každému připadat "fér", ale jsem rád, že si konečně můžu přečíst, co všechno můžu ve firmě získat. Pokud mne nenapadlo se zeptat v minulosti, tak jsem o některých benefitech neměl ani ponětí. Je pravda, že "Sick day" není pro všechny, nemám na něj nárok ani já. Ale po pravdě, kolik z řadových pracovníků tady zůstává přesčas, jako většina manažerů, a kolik z řadových pracovníků si bere práci domů. Já osobně si myslím, že za tohle si nějakou úlevu zaslouží.
Dál tu byly zmiňovány odchody na dohodu. Neznám okolnosti odchodu všech níže zmiňovaných, ale evidentně je nezná ani dotyčný NEČLEN, jinak by nezahrnul všechny, kdo poslední dobou odešli na dohodu. To, že ukončení pracovního poměru dohodou může vzejít i od zaměstnance a firma mu vyjde vstříc tu asi nikoho nenapadlo.
Neustále se tu omílá platová politika. Všechno má svoje pro a proti a myslím, že to za ty roky dovedu posoudit. Co vím jistě, že jak dřív, tak i teď vím, že když jsem zamakal, tak jsem za to byl vždycky slušně zaplacen a za svoji práci jsem se nikdy nemusel stydět, stejně jako za svůj plat.
Stejně tak jsem nikdy nestyděl ani nebál něco říct. Ano pan Herman dovedl zařvat a dovedl být sprostý, neměl jsem ale nikdy problém si s ním vyříkat, co mi vadilo. Nemám tenhle problém s nikým ve firmě a pokud si někdo myslí opak, rád to s ním proberu.
Nemám potřebu vstupovat do odborů, pokud ji někdo má, ať si vstoupí. Neměl by se za to ale stydět. Jestliže členové považují odbory za významné plus, tak by měli být na své členství taky hrdí, nebát se vystoupit veřejně a neschovávat se za pana Hermana.
Co mi vadí, že se tu vyčleňují dvě frakce, které do sebe neustále šijou.Pokud budete stále hledat jeden na druhým mouchy, tak nevidím šanci, aby se vůbec tady někdo s někým dohodnul.
Přeji hodně štěstí v jednání, budete ho potřebovat.
Zdar HAR
PS: Cestovní pojištění
(Další člen, 31. 7. 2008 10:41)Rád bych touto cestou poděkoval vedení AACZ za aktivaci CP zdarma, leč jsem přesvědčen, že značná část zaměstnanců tohoto dárku patrně nebude moci využít. Dovolil bych si tedy navrhnout, když je na tom firma tak dobře, zvážit nožnost navýšení rozpočtu jednotlivých oddělení k vyplácení výkonnostních odměn. Tento krok by byl spravedlivý ke všem, kdo se na dobré situaci opravdu aktivně podílejí a firma by nemusela upadat do podezření, že zaměstnancům poskytne jako gesto dobré vůle něco, co jí vlatně nic nestojí.
Omluva
(Další člen, 31. 7. 2008 10:10)Omlouvám se, ale bohužel se mi po opsání kontrolního kódu nějak pomíchaly odstavce. I tak doufám, že je z toho k pochopení co jsem tím chtěl říci.
RE: Názor člena odboru
(Další člen, 31. 7. 2008 10:03)
Drahý kolego, naprosto souhlasím, ale.....
Například jsem pana Hermana nekontaktoval proto, abych ho nevyrušil na případném jednání, ovšem po přečtení Vašeho příspěvku tak učiním i s konkrétním návrhem a snad ne jen s jedním.
Nakonec jedna poznámka mimo tento příspěvek to RENÉ: Drahý kolego, Vaše hulvátské způsoby vyjadřování vůči bývalému GŘ této společnosti také uráží dost lidí. Uvědomte si, že nebýt práce pana Hermana, AACZ by dnes nemusela mít tuto velikost a Vy jste nemustel mít tento príma JOB!
Komentář k výpočtu mzdy. Z Vámi uvedeného vzorce je vidět celý problém. Každá část firmy je odměňována podle jiných pravidel a jiných vstupních informací. Tudíž není ani spravedlivý ani motivační.
S pozdravem člen ZO
Pokud se přímo zde tedy očekávají konkrétní návrhy, tak bych jich několik měl:
1) Rád bych věděl, proč si v roce 2008 prokazatelně vydělám méně peněz než v roce 2007 a to i přes to, že projektů (čili zdrojů financí přibylo a na oddělení je nás třetinové množství oproti stavu, když jsem nastupoval. Výsledek je totiž ten, že na mnohem více práce dostanu méně peněz.
2)Z jakého důvodu jsem nucen svěřovat své zdravotní problémy lékaři, kterého neznám, nemám k němu důvěru a ještě mu musím dokládat výpis ze své zdravotní dokumentace? Kde je ústavní právo na svobodnou volbu lékaře?
3)Pro koho jsou určeny "benefity" typu sprcha ve sklepě, volejbalový kurt ve Žlutých Lázních? Nejedná se o zvýhodnění skupiny zaměstnanců příslušících k Pražské pobočce?
Opravdu myslí HR vážně, že členství v AXA Clubu je firemní benefit? Každý klient PF AXA, může přeci být členem tohoto klubu a čerpání tohoto "benefitu" je podmíněno využitím PF mateřské společnosti . . . .
V systému benefitů je dále uvedeno, že zaměstnanec má možnost navštěvovat jazykové kurzy. Rád bych věděl kolik kurzů bylo v roce 2008 vypsáno a kolik zaměstnanců AACZ je reálně navštěvuje.
Aby si náhodou někdo nemyslel, že se snažím pouze "dělat zle" musím uvést, že například týden dovolené navíc, stravenky hrazené zaměstnavatelem či nápoje na pracovišti osobně považuji za fukční a opravdu pro všechy, tak jak jsem přesvědčen, že by to mělo být.
4) Jak Píše René (Co se tyce soucasneho vedeni, me vyhovuje, s panem Cupou jsme se sesli, a verte, ze nepracuji pro ADM, LEG ani financni casti firmy, nybrz na travel platforme.) JAC se již tedy za své více než půlroční působení ve firmě stihl sejít s lidmi z TRAVEL + abych mu nekrivdil započítám i ostatní zmíněná pracoviště? Tedy celkem 4 oddělení? A se zbytkem se nekomunikuje? Kdy si GŘ udělá prosím čas i na ostatní zaměstnance?
To:Odbory
(Rene, 30. 7. 2008 17:20)A jeste by me zajimalo, kdy podle Vas AA CZ porusilo zakonik prace? A prosim o konkretni vyjadreni, protoze vase vsechny naznaky tohoto se vlastne staci k propusteni pana Hermanna, ale ten podle Vas se vznikem odboru nema nic spolecneho?!No jeden kolega spisovatel by na to mel asi chytrou vetu: Je cosi shnileho ve state Danskem...
To:Administrator
(Rene, 30. 7. 2008 17:04)Hmm, vase zalozeni odboru prekrocilo elementarni hranice pracovni slusnosti. Nemluve o tom, ze vy sam jste me vyzval, stejne jako vsechny ostatni, "ukradenim" a zneuzitim meho telefonniho cisla, k tomu, abych vase stranky navstivil a sdelil zde svuj nazor. A ted me ho chcete zbavit?To snad ne.
To: Rene
(Administrator, 30. 7. 2008 13:11)Vazeny Rene, budte tak laskav a zdrzte se veskerych osobnich vypadu - Vas prispevek prekrocil elementarni hranice lidske slusnosti. Prectete si clanky na uvodni strane, snad Vam par veci dojde. Administrator
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98
216.000 Kč
(aacz, 3. 12. 2008 12:16)